江门探索公务员队伍高层次人才引进渠道
广东公务员考试网讯：以市直公益一类事业单位和市属国有企业为载体，江门计划用4年时间引进100名以上以博士、研究生为主的高层次人才，并将条件成熟的人才按照有关规定调任为公务员。近日，江门市制定下发《江门市“百名博（硕）士引育工程”实施方案》（以下简称《方案》），希望通过为全市培养储备一批复合型高素质党政人才，进一步提升优化干部队伍结构。
《方案》要求，江门要在每年第一季度，拟订、公布本年度《江门市百名博（硕）士引育指导目录》，并成立联合招聘小组，制定招聘方案，进驻高校进行现场招聘。经过考核选定的博士、硕士需通过网上公示以及审核确定，才能与用人单位签订首期服务年限为5年的聘用协议。
对于通过“百名博（硕）士引育工程”引进的高层次人，江门将提供包括编制、岗位、工资待遇、津贴补贴、住房保障、配偶安置、子女入学在内的七项保障。
具体而言，所有引进对象编制都将保留在市直公益一类事业单位，1年试用期满考核合格的，在事业单位任职的，博士可聘为管理岗七级（相当正科级），硕士可聘为管理岗八级（相当副科级）；安排到国有企业的，博士享受直管企业中层正职待遇，硕士享受直管企业中层副职待遇。
为保证这些高层次人才在单位任职的生活水平，政府还将给予博士3500元/月、硕士2000元/月的补助，并安排引进对象免房租入住人才公寓，或安排他们享受博士2500元/月、硕士2000元/月的租房补贴。
对于高层次人才的配偶和子女，市政府将对符合引进条件的高层次人才配偶一并安排工作，对无法安排的参照引进对象工资的50%发放生活补贴，并将把引进对象子女优先安排到优质公办学校就读义务教育。
据悉，第一批引进计划将在今年10月份进行，引才重点区域为985、211等国内重点高校，首批引进30名博（硕）士。
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