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广东深圳将增设专业技术类公务员职系-广东公务员考试网

2016-02-18 08:33:19 字号: | | 【 打印 】
  深圳全市行政机关公务员共有4.01万人,“十三五”期间将加强行政执法类公务员职位细分,探索在专业性较强的执法单位中建立专业行政执法职系。2月16日,广东公务员考试网获悉,深圳市人社局发布《深圳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划(征求意见稿)》,公开征求意见时间截至3月15日,根据《意见稿》内容,专家看到深圳将加大专业技术类公务员改革力度,有序增设专业技术类公务员职系。
  共有行政机关公务员4.01万
  《意见稿》中指出,目前深圳全市行政机关公务员共有4.01万人,其中综合管理类1.62万人,行政执法类2.39万人,专业技术类14人。2010年全面启动行政机关公务员分类管理改革,拓宽公务员的职业发展通道,缓解了基层机关压职压级问题,推进了公务员管理的专业化和精细化。行政机关新进公务员2010年1月1日起实施聘任制,党群机关新进公务员2012年4月起实施聘任制,目前聘任制公务员6058人。
  聘任制丰富了用人单位的管理手段,提升了队伍整体执行力和活力。《意见稿》中说明,机关事业单位养老保障改革先行探路,2010年1月起对聘任制公务员实行“社会养老保险和职业年金”相结合的养老保险制度,2012年8月起对事业单位新聘常设岗位人员也实行社会养老保险制度。建立以“全员聘用、岗位管理、绩效考核”为核心的事业单位岗位管理制度,完善事业单位常设岗位人员招聘规定。探索以事定费、以费养事、以事养人、按岗聘用的管理制度,提高了事业单位选人用人的灵活性。
  增设专业技术类公务员职系
  《意见稿》提出,“十三五”期间,深圳将深化公务员管理制度改革,主要包括深化公务员分类管理、聘任制改革,完善考核评价和奖惩机制,加强公务员培训,优化政府人力资源配置等四大方面。
  “十三五”期间,深圳将深化公务员分类管理改革,包括加强行政执法类公务员职位细分,探索在专业性较强的执法单位中建立专业行政执法职系,制定符合其特点的职系管理规范,实施更为精细的专业化管理。
  此外,深圳还将加大专业技术类公务员改革力度,有序增设专业技术类公务员职系,合理拓宽专业技术类公务员职位范畴,探索专业绩效考核和专业能力评估等管理机制。按照国家的统一部署,深化公安专业化改革,健全和完善警察管理制度。
  为了完善公务员考核评价体系和激励机制。还将全面推行公务员平时考核、分类考核,引导各单位建立健全考核指标体系,发挥考核激励约束作用。强化公务员激励保障措施,推动单位对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出成绩和贡献的单位和个人及时给予奖励。
  建立领导人员综合考评制度
  针对不同类型、不同行业事业单位的特点,对公立医院、中小学、高校等在岗位设置、公开招聘、岗位聘用、薪酬分配、人员交流等方面实行不同的管理办法。完善事业单位工作人员考核制度,探索建立领导人员综合考核评价制度和事业单位人事监督管理机制。
  此外,深圳还将推进事业单位人事制度综合配套改革试点。重点推动事业单位聘用制度、岗位管理制度和绩效考评制度建设。在“以事定费”的前提下,转换用人机制,赋予事业单位人事管理自主权。
 
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