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2016广东公务员面试技巧:如何处理好与领导的关系-广东公务员考试网

2015-09-01 14:29:11 字号: | | 【 打印 】
  本期为各位考生带来了2016广东公务员面试技巧:如何处理好与领导的关系。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?广东公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016广东公务员面试技巧:如何处理好与领导的关系
  一个机构的稳定运作和长远发展,脱离不了科学的管理,在管理中一定会有一种垂直的关系,有各级领导和各部门下属。处理好上下级关系是每一个社会人都应该掌握的必备能力,也是公务员面试中经常考查的因素。下面就刚进入单位的新人在如何处理与领导关系方面简单谈谈建议,希望各位考生能够认真阅读并掌握其中的技巧。
  一个新人的特点是朝气蓬勃,积极向上,有很多新的想法,做事积极热情,但是许多新人积极过后发现领导和同事并不买账,因此十分苦恼。还有的新人本来是想与同事和领导处理好人际关系,但是到最后搞得一塌糊涂。新人的主要不足在于经验缺乏,但是关键在于心态,要处理好与领导的关系就应该知道如何操作。
  第一就是尊重领导。一个文明人最基本的素质就是尊重每一个人,尊重领导是每一个年轻人都要做到的,无论领导是什么风格,是什么性格,与你的想法是否一致,年轻人首先要学会的就是尊重领导,毕竟领导经验丰富,有许多是需要我们去学习的,年轻人应该谦虚低调谦和礼让。
  第二是服从领导依法作出的决定和命令。年轻人当然可以有自己的想法,但是不能自以为是目中无人,应该以工作为主以大局为重,而领导的合法决定是从大局出发的科学决定,我们应该坚决服从领导的合法决定,否则就会给单位造成巨大损失。
  第三是正确面对领导的批评和表扬。有的人对于领导的批评很自然会沮丧好多天甚至影响到工作,还有的人是对于领导的表扬得意忘形沾沾自喜,这些都会影响到工作或者人际。对于领导的批评和表扬应该以正确的心态去面对。批评是对我们工作的指正,让我们可以吸取教训提升能力做好工作,我们无需沮丧伤心,应该高兴感激。面对表扬应该谦虚低调不骄不躁,继续保持努力做得更好。
  处理好与领导的关系是我们做好工作的基础。不是阿谀奉承,也不是挑剔怀疑,而是尊重适应,服从配合。希望各位考生在面试过程中,假如碰到类似的问题时,要从以上原则出发,有条理地作答。
 

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