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2016年公务员面试:无领导小组面试角色及特性分析-公务员考试网

2016-06-14 09:27:06 字号: | | 【 打印 】
  无领导小组讨论面试,顾名思义在这一面试形式,没有事先分配好的角色,需要考生根据自己的特点选择合适的角色。那么公务员面试中无领导小组讨论面试有哪些角色?这些角色有哪些特性?下面国家公务员考试网为大家介绍。
  无领导小组讨论面试中的角色及特性:
  1、破冰者
  破冰者是第一位次发言的考生。破冰者需要勇气,往往是由性格比较外向的人来担当。
  破冰者的风险就是自己认为自己就可以转变成领导者,甚至有时会被其他人误认为领导者。而事实上这是两个角色,而且转变不一定都能成功。如果转换失败,会适得其反。因此,大家有必要再次权衡,自己是否真的适合做领导者。
  2、领导者
  领导者是引领整个讨论进行,不断进行总结和升华的考生。领导者就是不断地推进讨论实质性进展的人,他(或她)必须拥有非常强大的透过现象看本质的能力,不断地分析他人的观点的实质,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑性的体系;领导者要随时看清整个讨论的任务,不能让讨论偏离方向;领导者要随时能够判断现在进行到哪一阶段,还有多少任务没有完成,推动讨论适时地前进,控制整个讨论的节奏,并能够弥合分歧,将观点升级。
  3、组织者
  组织者是调动团队气氛,调和大家的意见,调配发言权的考生。
  4、时间控制者
  时间控制者是注意时间进展,提示小组时间的考生。当很多对无领导小组讨论面试完全无了解的人组成了一个小组时,很可能会出现大家吵成一团,吵到最后被考官硬生生打断,没有一个结果,甚至连总结汇报都没有时间作的情况。因此时间控制者是必需的角色。
  5、总结者
  总结者是代表小组进行汇报总结的考生。在时间控制中我们已经提到了总结者的角色。所以我们说,总结者有预汇报人和正式汇报人两种。如果抢不到当正式汇报人,就当预汇报人,让正式汇报人成为自己的发言人。
 
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关键词:公务员面试
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