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国家公务员考试竞争比下降不足以成为国考降温标志-公务员考试网

2015-10-30 15:27:08 字号: | | 【 打印 】
  国家公务员考试网获悉,10月26日,2016年国家公务员招考网上报名和资格审查工作结束。尽管今年国考的平均竞争比由去年的58:1降至47:1,但这还不足以成为“国考降温”的标志。
  据有关专家介绍,从考试的总量、范围以及考生参与国考的广度、深度、包括从组织这场考试国家的重视程度来讲,国考热并没有降温,只是挤出了一些泡沫,比如很多打酱油的考生在考试越来越科学具体的情况下,就会选择离开公务员考试。
  “此次国考竞争比的下降,从招录情况来说也是一种正常的波动,一比四五十,一比五六十这种比例的系数仍不算低,考生依然需要认真准备才能脱颖而出。”
  公务员扩招、岗位面向基层致国考竞争比下降
  专家认为,此次国考竞争比下降主要是由四方面原因造成的。首先是今年公务员职位扩招,而报名的人数不可能像扩招的比例增幅这么大,而且由于审核、资格等各种原因,没有通过的人很多,所以竞争比会下降。第二,现在很多在职大学生和社会就职人员能够正视职业的安排,近几年社会对于公务员工作现状的分析和报道也较为全面和客观,大家对公务员工作的了解越来越多,很多人不再盲目跟风。第三是国家在招考的岗位中,90%的岗位都是面向基层招考,而许多孩子会希望去更大的城市发展,导致许多基层岗位相对热度不大,第四个方面是理性报考,随着国考招录工作不断进行科学化探索,招考的条件不断明确化和细化,也具有更强的针对性,这样就避免了许多考生的盲目报考。
  在谈到国考报名冷热不均的现象时,专家认为,这种现象每年都会存在,就像高考有的学校专业会非常热一样,都是正常现象。
  “报考冷热不均是由很多因素造成的,比如地理因素,经济发达地区的岗位相对比较热,而往往一些二三线城市这些地方的工作岗位,人们偏好的程度就会降低”。
  其次,由于职位本身的性质,有的岗位是名称特别好,有的职位未来有很大的发展空间,包括一些人缘,资金流,各种各样的调配能力,岗位所拥有的资源相对比较丰富,此外,条件、限制要求比较少的岗位,也非常热,但并不意味着这些岗位多么有含金量,更多是因为报考该岗位所需要的条件相对比较简单,“当然报考选择的因素还有很多,比如考生未来的目标啊,职业规划啊,等等。”受访专家表示。
  “只能建议广大考生两点,第一是根据自己的实际情况去报考,不能看表面数据,一定要根据自己的专业、学历、自己的条件去选择相匹配的岗位,第二是如果准备的时间处于报考的中后期,理性选择自己的岗位,在有的岗位竞争系数已经相当高的情况下,尽量选择其他岗位。”专家称。
  国考扩招系公务员队伍面临退休潮、国家城镇化建设加快
  对于此次国考扩招现象,受访专家认为,首先是首批进入公务员队伍的大面积退休潮,急需通过国考进行补招,再就是招考的部门主要面向基层,还是鼓励广大大学生到基层锻炼,培养实际经验,锻炼工作能力。随着国家城镇化进程的加快,需要大量的公务人员去管理社会事务,专家介绍说,由于过去管理农村需要的干部相对比较少,比如一个村长,一个村支部书记,管一个村基本就没什么大问题,但随着社会发展程度的变化,城镇化进程的加快,招录公务员的数量也会增加。
  “我觉得人们对体制内工作热衷还是有很多因素的,比如公务员职业的含金量仍然会持续提高,一方面能够解决就业,另一方面职业前景很好,也能够更多的为国家社会做出贡献。总体来讲,现在学生对于公务员的理解比前几年成熟、理性了许多,随着社会对于公务员的介绍越来越丰富,大家能够获取的信息越来越多,大家对于公务员报考的认识也越来越全面和成熟,”专家称。
 

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