国家公务员考试竞争比下降不足以成为国考降温标志
国家公务员考试网获悉，10月26日，2016年国家公务员招考网上报名和资格审查工作结束。尽管今年国考的平均竞争比由去年的58:1降至47:1，但这还不足以成为“国考降温”的标志。
据有关专家介绍，从考试的总量、范围以及考生参与国考的广度、深度、包括从组织这场考试国家的重视程度来讲，国考热并没有降温，只是挤出了一些泡沫，比如很多打酱油的考生在考试越来越科学具体的情况下，就会选择离开公务员考试。
“此次国考竞争比的下降，从招录情况来说也是一种正常的波动，一比四五十，一比五六十这种比例的系数仍不算低，考生依然需要认真准备才能脱颖而出。”
公务员扩招、岗位面向基层致国考竞争比下降
专家认为，此次国考竞争比下降主要是由四方面原因造成的。首先是今年公务员职位扩招，而报名的人数不可能像扩招的比例增幅这么大，而且由于审核、资格等各种原因，没有通过的人很多，所以竞争比会下降。第二，现在很多在职大学生和社会就职人员能够正视职业的安排，近几年社会对于公务员工作现状的分析和报道也较为全面和客观，大家对公务员工作的了解越来越多，很多人不再盲目跟风。第三是国家在招考的岗位中，90%的岗位都是面向基层招考，而许多孩子会希望去更大的城市发展，导致许多基层岗位相对热度不大，第四个方面是理性报考，随着国考招录工作不断进行科学化探索，招考的条件不断明确化和细化，也具有更强的针对性，这样就避免了许多考生的盲目报考。
在谈到国考报名冷热不均的现象时，专家认为，这种现象每年都会存在，就像高考有的学校专业会非常热一样，都是正常现象。
“报考冷热不均是由很多因素造成的，比如地理因素，经济发达地区的岗位相对比较热，而往往一些二三线城市这些地方的工作岗位，人们偏好的程度就会降低”。
其次，由于职位本身的性质，有的岗位是名称特别好，有的职位未来有很大的发展空间，包括一些人缘，资金流，各种各样的调配能力，岗位所拥有的资源相对比较丰富，此外，条件、限制要求比较少的岗位，也非常热，但并不意味着这些岗位多么有含金量，更多是因为报考该岗位所需要的条件相对比较简单，“当然报考选择的因素还有很多，比如考生未来的目标啊，职业规划啊，等等。”受访专家表示。
“只能建议广大考生两点，第一是根据自己的实际情况去报考，不能看表面数据，一定要根据自己的专业、学历、自己的条件去选择相匹配的岗位，第二是如果准备的时间处于报考的中后期，理性选择自己的岗位，在有的岗位竞争系数已经相当高的情况下，尽量选择其他岗位。”专家称。
国考扩招系公务员队伍面临退休潮、国家城镇化建设加快
对于此次国考扩招现象，受访专家认为，首先是首批进入公务员队伍的大面积退休潮，急需通过国考进行补招，再就是招考的部门主要面向基层，还是鼓励广大大学生到基层锻炼，培养实际经验，锻炼工作能力。随着国家城镇化进程的加快，需要大量的公务人员去管理社会事务，专家介绍说，由于过去管理农村需要的干部相对比较少，比如一个村长，一个村支部书记，管一个村基本就没什么大问题，但随着社会发展程度的变化，城镇化进程的加快，招录公务员的数量也会增加。
“我觉得人们对体制内工作热衷还是有很多因素的，比如公务员职业的含金量仍然会持续提高，一方面能够解决就业，另一方面职业前景很好，也能够更多的为国家社会做出贡献。总体来讲，现在学生对于公务员的理解比前几年成熟、理性了许多，随着社会对于公务员的介绍越来越丰富，大家能够获取的信息越来越多，大家对于公务员报考的认识也越来越全面和成熟，”专家称。
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