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2016年国家公务员面试高分技巧:把握人际交往的主动性-公务员考试网

2015-08-04 13:19:27 字号: | | 【 打印 】
  2016国家公务员考试备考进行中,公务员面试对于广大考生来说是至关重要的一步,只要能顺利通过面试,成“公”就指日可待。常言道“良好的开端是成功的一半,”国家公务员考试网在此教你把握人际交往的主动性
  一提到人际大家会觉得跟日常生活息息相关,我们身边就充斥着各种各样的人际关系,因亲情、友情、爱情等而产生的关系,所以很熟悉,但是了解这些并不代表我们会处理面试中的人际关系题目。接下来中公教育专家跟大家谈谈有关主动性的问题,帮助大家破解面试中考察人际交往意识与技巧测评要素的题目。
  首先,我们这里所说的强调主动性是什么?主动性说得直白一点,就是没有人督促,发自内心自觉地把事情做好。主动性一般分两类:“完成工作目标”的主动性;“处理人际关系”的主动性。
  其次,如何体现主动性,这一部分在答题过程中尤为重要。
  (1)工作中体现主动性:了解及把握机会;坚持,面对障碍与困难不放弃;超出工作要求的绩效表现;事先准备面对一个尚未发生的特殊机会及问题。
  (2)人际交往中体现主动性:主动与人交流;主动发表意见;主动与人合作;主动帮助他人;主动化解矛盾;主动消除隔阂;主动消除误会。
  在实际考试当中,两者并非孤立出现,而是相辅相成的。例如古丽埋头苦干对工作很负责,但在人际方面缺乏主动性,因此可以说,虽然古丽埋头处理自己的事情说明她对工作很负责,但是对于她的做法不认同。为什么不认同呢?因为缺乏人际的主动性。工作目标的有效完成,不是光靠一个人埋头苦干就能实现的。缺乏人际交往的主动性,不能学习别人身上的优点,无法得到他人的帮助,所以工作很难做好。良好的人际关系是做好工作的基础。
  最后,如果缺乏人际交往的主动性,在单位很难被接受,容易被孤立,对未来整个发展都是很不利的。当我们面临一些问题时,能够积极主动地从自身出发解决问题,这也是主动性的体现。
  希望大家对于人际交往的意识与技巧予以重视,平时加强训练,一定会取得优异的成绩。

2016年国考复习用书

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