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2016国家公务员申论热点:夏季烧烤模式吁高温补贴权益落实-公务员考试网

2015-08-04 09:25:48 字号: | | 【 打印 】
  本期为各位考生带来了2016国家公务员申论热点:夏季烧烤模式吁高温补贴权益落实。要想提高申论的分数,考生一定要做到以下几点:每天关注社会热点;学习申论高分范文的写作;掌握一些写作技巧。国家公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
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  2016年国家公务员考试申论热点:高温天气下劳动者权益保护制度完善与落实问题。近年来,社会上已发生多起劳动者因夏季高温作业而发生伤亡的悲剧。夏季高温天气下的劳动者防暑降温权利落实,关乎民生,需要政府制定出更加可行的方案并有力地监督执行。
  法律法规落实不到位,政府监管乏力
  《防暑降温措施管理办法》早在2012年就已出台,但该法规本身存在高温补贴过低、实施细节模糊等问题,在执行上出现了落实不到位、监管不力的问题。此外,部分地方政府重视不够,在保障高温天劳动者权益保护方面的实质性举措较少。
  “烧烤模式”来临,拷问政府民生关怀
  近日,随着“三伏天”的来临,我国中东部地区接连迎来大范围高温天气。中央气象台于屡次拉响高温黄色预警。7月12日白天,京津冀地区的气温迅速上升,北京首个高温日,局部地区超过40℃,在北京执勤的交警,皮鞋因为高温开了胶。
  高温天气严重影响社会生产生活,甚至威胁户外劳动者的生命健康。每年的三伏天总会在媒体上看到悲剧性的新闻,老人外出中暑死亡、工人高温作业中暑倒地、保洁阿姨高温天扫地猝死街头等等。高温天的到来拷问政府的工作能力和民生关怀。
  2012年出台的《防暑降温措施管理办法》是目前影响最大的高温立法。不仅对高温天气与高温补贴作出明确规定,对劳动者高温作业导致中暑的权利保护也有规定。但是高温津贴依旧难以兑现。
  “高温补贴”成一纸空文,原因何在?
  第一,相关高温法规对高温补贴规定额度较少,细则不明确,处罚力度小,落实不到位。《防暑降温措施管理办法》规定,气温达到40℃以上应停止露天作业;用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气露天作业,以及不能采取相应措施使工作温度降到33℃以下的,应当发放高温补贴。但是,由于缺乏有力的处罚措施,导致规定落实不到位。此外,高温津贴标准已多年不变,与如今的物价相差甚远。
  第二,由于缺乏监察和处罚手段、违法成本低,个别用人单位不遵守法规,缺乏对劳动者的关爱,高温补贴未能得到有效落实,有的企业甚至强制要求劳动者高温天露天作业。
  高温天需要更加明确清晰的“清凉制度”来为劳动者降温
  第一,对高温法规如《防暑降温措施管理办法》进行细则化完善,增加配套化和可执行的追责举措,提高高温津贴额度标准并落实发放。
  第二,各级劳动监察部门和工会应当加强监管,加大处罚力度,对违法企业进行追责,切实保障劳动者权益。同时要认真及时受理劳动者投诉,严格执法处置违规企业。
  第三,引导企业严格遵守高温法规,对员工加以人文关怀,关爱劳动者,落实高温停工休假制度。
  第四,政府健全高温应急措施,以便有效应对极端天气带来的影响。各级政府应制定紧急预案,应对高温天可能造成的人民生命健康损害。
  第五,完善社区纳凉制度,同时要求公共服务机构、公益组织开放纳凉设备设施,方便市民和劳动者避暑。
 
2016年国考复习用书

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