2022年甘肃省临夏市事业单位引进急需紧缺人才（第十批）公告

2021-09-18 13:26:50 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2022年甘肃省临夏市事业单位引进急需紧缺人才（第十批）公告已发布，计划招聘180人。甘肃公务员考试网现将其发布如下：

　　甘肃省临夏市2022年事业单位引进急需紧缺人才（第十批）公告

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》(黔人社通〔2020〕212号)精神，结合我市工作实际，经中共黔西市委机构编制委员会办公室核编，中共黔西市委、黔西市人民政府同意，毕节市人力资源和社会保障局备案，黔西市决定面向社会公开招聘事业单位工作人员136名。为确保招聘工作顺利进行，制定《黔西市2021年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。

　　一、公开招聘的原则及程序

　　(一)坚持因事设岗、按岗招聘的原则。

　　(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察政审、公示、备案聘用的程序进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

　　二、招聘岗位

　　招聘岗位及要求详见《黔西市2021年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》，附件1)。岗位专业要求参照贵州省人力资源和社会保障厅官网上公布的《事业单位公开招聘专业设置参考目录》进行设置。

　　三、招聘对象及报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

　　按照《临夏市急需紧缺人才引进办法》（市委发〔2020〕15号），决定面向全国继续引进急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　临夏市本次计划引进事业单位急需紧缺人才180名，引进具体岗位需求条件及人数详见《临夏州临夏市2022年事业单位引进急需紧缺人才（第十批）岗位需求表》（附件1）。

　　二、引进对象

　　主要引进对象为2022年的应届毕业生和往届毕业生，应届毕业生面试考核后签订《高校毕业生就业三方协议》，待取得毕业证、学位证后上岗，往届毕业生通过面试考核后签订《就业协议》，并按规定时间及时上岗。

　　三、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好，自愿到临夏市工作。

　　（三）本科生年龄在30周岁及以下（1991年7月1日及以后出生）；硕士研究生年龄在32周岁及以下（1989年7月1日及以后出生）;博士研究生、副高级及以上职称和医疗类中级及以上职称人员在45周岁以下（1976年7月1日以后出生）。

　　（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　（五）符合引进岗位所需的其他条件。

　　（六）上岗时须同时取得毕业证和学位证。教育类岗位需具有相应教师资格证或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明。（具体要求详见附表）

　　（七）有下列情形之一者不得报名：临夏州范围内机关、事业单位工作人员（包括专业技术人员、机关干部、项目人员）；曾因犯罪受过刑事处罚的；有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；参加各类公开招聘及高层次、急需紧缺人才引进的拟聘人员；提供虚假证件及材料的；近3年报考临夏州、临夏市引进人才公示后放弃、辞职人员；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员；现役军人；人事档案审核中发现影响引进情形的；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　特别提示：岗位需求表所列的专业条件，是按照国务院学位委员会、教育部《关于印发〈学位授予和人才培养学科目录（2011年）〉的通知》（学位〔2011〕11号）（研究生层次“学位授予和人才培养学科目录”按照教育部2018年4月更新目录执行）、《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录（2012年）〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9号）、《教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》（教高函〔2020〕2号）、《教育部关于印发〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法〉和〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）〉的通知》（教职成〔2015〕10号）规定的规范称谓表述。如果报考人员所学专业不包含在职位要求的专业类中或所学专业与职位要求专业名称不完全相同，经赴外引才组同意，须由报考人员毕业院校开具说明，认定所学的专业属于职位要求的专业类，或认定所学的专业名称虽与岗位要求的专业名称不同，但课程基本相同，属同一专业，并附本人所学课程成绩单，在资格审核时一并提供审核。

　　四、时间安排

　　此次引才采取现场引进的方式进行，所有符合条件的高校应往届毕业生均可参加我市在各地各高校组织的专场招聘会，进行现场报名、现场面试、现场签约（因疫情防控需求，部分学校会限制进校人员，考生可咨询工作人员）。对符合引进条件的“双一流”建设高校全日制本科生和普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生，组织现场面试后签约。对省部共建（教育部与省、自治区、直辖市共建）师范类高校本科生、医疗类普通高校本科生在最后一站（兰州市）统一面试后签约。我市引才行程具体时间安排如下：

　　9月25日8:30 中南财经政法大学南湖校区体育中心（现场面试签约）

　　9月28日14:30 山东大学中心校区（现场面试签约）

　　10月13日9:20 四川大学望江校区（仅宣传推介，不现场面试签约）

　　10月17日9:00 陕西师范大学长安校区田径场（现场面试签约）

　　10月19日9:00 兰州大学（仅宣传推介，不现场面试签约）

　　10月20日15:00 西北师范大学本部学生发展中心1楼综合事务发展大厅

　　（仅宣传推介，不现场面试签约）

　　10月21日8:30 甘肃省人力资源中心（现场面试签约）

　　地址：兰州市城关区皋兰路305路

　　五、引进程序

　　1.现场报名。高校就业网站和中研硕博英才网提前发布招聘岗位信息，具体招聘会地点以各高校就业网站发布信息为准。现场报名人员提供以下材料：应届毕业生提供本人有效身份证件、毕业生登记表（在读期间成绩单）、在校证明、在校期间获得的相关等级证书及奖励证明原件及复印件；往届毕业生提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、获得的相关等级证书及奖励证明原件及复印件。报名人员须填写《报名登记表》（附件2），每人限报一个岗位，同一场次报考多个岗位视为报名无效。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

　　2.资格审核。赴外引才组对现场报名人员资格进行审核，并对报名人员进行评价打分，最终确定参加面试人员。综合评价成绩占总成绩的30%，评价内容包括考生在校期间的获奖、学科成绩、学历学位获得等情况和个人表现。

　　3.面试考核。采取量化评分方式对通过资格审核人员进行现场面试，面试内容为招聘岗位所必需的职业能力、专业技能和思想政治表现、工作（学习）实绩等。分综合类、教育类、卫生类三个组进行面试，并现场打分，面试成绩为百分制，去掉一个最高分和一个最低分，平均成绩达到80分以上为合格，低于80分不能再次参加其他岗位的面试。面试合格人员按最终得分（面试成绩占70%、综合评价占30%）从高到低签约。如出现总成绩相同情况，依次按照综合评价成绩从高到低顺序确定名次。

　　4.签约。经面试确定的拟引进人员，现场进行签约，应届生签订《高校毕业生三方协议》，往届生签订《就业协议》。需在学校就业网站申请后签订《三方协议》的，由用人单位负责，在下一场招聘会前签订协议。

　　5.体检。对面试通过人员参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行统一体检（费用自理），对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，体检结论以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。

　　6.考察。根据引进岗位要求，采取多种形式对报名人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确、是否有任职回避情形等进行审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》和《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

　　体检、考察不合格或本人放弃资格者，经引才小组核准后，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补（面试低于80分的不得递补），递补只进行一次。

　　7.公示聘用。对体检、考察合格的拟引进人员在临夏市人民政府网站进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续。引进人才试用期为1年，试用期间不合格的取消引进资格。引进人员最低服务年限为3年。2022年应届毕业生，待取得毕业证、学位证后安排到岗工作，2022年7月31日前不能提供毕业证、学位证等证件的，取消聘用资格，形成的名额空缺不再递补。

　　六、优惠政策

　　（一）职务工资待遇

　　1.引进人才原已聘任的专业技术职务，引进后不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额的限制，可聘任原等级的专业技术职务。

　　2.引进到企业的人才，实行协议工资或年薪制等分配形式，具体由用人单位与本人协商。

　　（二）生活保障待遇

　　在享受正常工资待遇的同时，同级财政对刚性引进签约5年以上的人员，按不同层次落实10-30万元不等的安家补贴；对引进的博士、硕士研究生、“双一流”建设高校本科生和具有中级及以上职称的急需紧缺人才，由用人单位连续3年每年发放1万元的租房补贴或提供周转住房。市外户籍引进人才在临夏市无住房的，纳入公租房保障对象。

　　（三）人事关系

　　通过调入（聘用）方式引进的人才，由组织人社部门按规定落实相关待遇；采取辞职（辞退、解聘）来我市工作的，由组织人社部门负责核准认定其原有身份、学历、工龄、专业技术职务和任职资格，及时调档，确定相应职称职级，并享受同类人才的同等待遇。

　　（四）户口关系

　　凡引进人才愿落户临夏市的，由公安部门凭引进文件及时办理入户手续。

　　（五）子女入学

　　引进急需紧缺人才子女入学(包括学前教育、义务教育、高中教育阶段),由市教育局根据本人意愿和实际情况，按免试就近入学原则安排。

　　（六）配偶就业

　　对引进人才配偶，可通过商调、临聘、解决公益性岗位等方式，给予就业支持。

　　七、其他事宜

　　1.在赴外引才过程中，将根据国家和当地疫情防控动态要求，做好疫情防控工作，必要时对有关工作安排进行适当调整。考生要随时关注临夏市人民政府网站，自觉遵守相关要求。

　　2.本次引才不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。

　　3.本公告未尽事宜由中共临夏市委组织部、临夏市人力资源和社会保障局负责解释。