2012重庆上半年市市级机关公开遴选公务员考情分析与备考方略
2012年3月14日，重庆市市级机关公开遴选公务员已拉开帷幕。本次招考有33个市级机关，遴选356名主任科员及其以下非领导职务人员（含参照公务员法管理单位人员）。这是重庆市委、市政府为努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链的重要举措，是优化公务员交流机制，打造高素质机关干部队伍，旨在实现“五个重庆”的重大战略，无疑给广大基层工作的青年才俊提供了施展才华、建功立业的绝佳机遇，也彰显了重庆市遴选公务员已进入了常态化、规范化的轨道。值此庆贺之际，作为多年关注重庆遴选方面的我，就广大青年才俊如何充分准备、积极备考的有关问题，谈几点建议，以飨读者。
一、了解遴选考试程序，做到心中有数
本次遴选考试如往常一般，分笔试、面试两个环节。其中笔试成绩与面试成绩各占50%，折后总分为100分。
（一）笔试环节
1.笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》。《综合知识测试》由市公务员局组织，时间为4月22日上午9:00至11:30，共150分钟。《职位业务水平测试》由遴选机关自行组织，时间在4月22日下午，由遴选机关另行通知。
2.测评要素：政策理论水平、调查研究能力、应急处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。
3.考试范围：党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规，公共行政和行政实务，机关应用文写作等方面内容。
4.常用题型：公文写作知识，主要有公文写作与公文改错；案例分析题；写作题（尤其是策论写作）。
（二）面试环节
1.面试采用结构化面试或无领导小组讨论方式进行，重点测评考生的专业素质、业务能力和其他综合能力。
2.面试时间：6月10日上午9:00开始，具体事项于5月29日在“重庆市人力资源和社会保障网”公布。
（三）特别提醒
1.需特别注意的是，笔试《综合知识测试》成绩由市统一划分一个“合格分数线”，考生若低于此分数线则不能进入面试程序，面试也确定了60分为最低分数线，考生若低于60分，也不能进入下一遴选程序。
2.笔试以主观题为主，结构化面试以六大常规题为主（综合分析，人际关系，组织管理，情景处理，自我认知与职位匹配，言语表达）。
3.遴选笔、面试均把重点放在“执行力”，即解决拟报岗位实际工作能力上，突显机关事务的处置能力，其难度介于公务员招考与科级干部之间。
二、把握考试大纲，瞄准复习方向
以《纲》为纲，说的是每个考生要认真学习《2012年上半年市级机关公开遴选公务员考试大纲》，深刻把握遴选公务员的测评要素、能力要求及笔试、面试的考评要求、考试内容，方能做到方向明确，重点突出。
三、熟悉《职位表》，慎重选择拟报岗位
每个考生在选择报考职位时，首先要认真学习《2012年市级机关公开遴选公务员职位表》及《2011年下半年重庆市考试录用公务员专业指导目录》，了解共有多少岗位，具体条件与要求是什么。其次要依据职位，针对自己的胜任条件，选准最能体现自己优势的职位进行报考。
四、解决工学矛盾，潜心复习应考
解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”，考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。
上帝总是把成功留给那些做好准备的人，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，一切矢志于遴选考试的青年才俊们，只要我们“咬定青山不放松”，“为伊消得人憔悴”，采取科学的应对策略，凭着对党和人民事业的忠诚，凭着刻苦钻研的毅力，我们就一定能登上遴选考试的“玉皇顶”，预祝大家马到“公”成！
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