2015年重庆市选派第三批短期援藏专技干部通知（48名）
2015年重庆市选派第三批短期援藏专技干部48名，重庆公务员考试网获悉，48名招聘对象中，昌都市25名，芒康县13名， 类乌齐县10名。申报人员经所在单位同意后，填写《2015年短期援藏专业技术干部申报表》，确定人选后5月上旬组织进藏，具体详见下文。
2015年重庆市关于做好第三批短期援藏专技干部选派工作的通知
渝人社发〔2015〕48号
区县（自治县）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，市级有关部门干部（人事）处：
根据中央部署，为进一步加大人才援藏、技术援藏力度，根据昌都市对专业技术人才的需求，经研究决定，自2013年起至2017年，我市将连续5年选派250名左右专技干部到昌都市及其所辖芒康县、类乌齐县开展为期半年的援藏工作。现将选派第三批援藏专业技术干部有关事项通知如下：
一、选派任务
（一）选派名额
2015年选派短期援藏专业技术干部共48名。其中，昌都市25名，芒康县13名， 类乌齐县10名。
（二）选派岗位及条件
2015年选派计划涉及发展改革、教育、城乡建设、交通、农业、人力社保、国土房管、水利、文化广电、卫生、党校等11个系统的专业技术和管理岗位。援藏专业技术干部的总体要求是：政治立场坚定，思想素质好，忠于党、忠于祖国、忠于人民，坚决反对分裂、维护祖国统一和民族团结；自觉贯彻落实科学发展观；事业心和责任感强，有吃苦精神，甘于奉献；有组织原则性，作风扎实，有较强的工作能力、较高的专业技术水平和较丰富的实际工作经验；身体健康。同时，具备适应岗位工作需要的专业、学历、职称、年龄、健康等条件（岗位分布及条件要求见附件）。
二、选派范围、方式及程序
（一）选派范围及方式
面向全市发布选派岗位需求，采取公开选派与定向选派相结合的方式选拔专业技术人才。区县人力社保局会同组织部负责本区县公开选派工作，市级主管部门负责本系统公开选派工作，研究提出建议人选后，报送市人力社保局会同市委组织部确定人选。公开选派不足的，再由市级主管部门定向落实人选，确保完成选派任务。
（二）选派程序
1．个人申报。申报人员经所在单位同意后，填写《2015年短期援藏专业技术干部申报表》一式两份，并附身份证复印件，于2015年4月3日前分别报送区县人力社保局、市级主管部门初选。其中，市属企事业单报市级主管部门初选；区县（自治县）企事业单位报区县（自治县）人力社保局初选。
2．初选。区县人力社保局会同组织部、市级主管部门分别研究提出建议人选，同一选派岗位只能提出1名建议人选，其中，涉及城乡建设、国土房管系统选派岗位可不受建议人选名额限制。由区县人力社保局、市级主管部门负责组织建议人选在县级以上人民医院进行体检，经体检不宜到高原工作的人选不予推荐，缺额递补。
3. 报送材料。区县人力社保局、市级主管部门于2015年4月15日前，将《2015年短期援藏专业技术干部申报表》、《2015年短期援藏专业技术干部汇总表》及申报人的身份证复印件、体检报告一并报送市人力社保局。报送材料包括纸质件（一式二份，A4纸）和电子文档（电子文档发邮箱：rlzyscc@163.com）。
4．确定人选。市人力社保局会同市委组织部确定人选后，组织或委托区县人力社保局、市级主管部门对确定人选进行考察，考察不合格的，缺额递补。
5. 组织进藏。5月上旬，市委组织部、市人力社保局召开行前动员会，欢送第三批短期援藏专技干部进藏工作。
三、援藏专业技术干部的管理及待遇
援藏专业技术干部在藏工作期限为6个月。援藏干部在藏期间，只转组织关系，不转户口和行政、工资关系。由派出单位和受援单位共同管理，以受援单位管理为主。派出单位应主动加强与受援单位的联系沟通，配合做好管理工作。在短期援藏专技干部内成立工作组，在重庆市援藏工作队指导下，制定内部管理制度，做好短期援藏专技干部的管理服务工作。短期援藏专技干部工作组实行组长负责制，组长负责短期援藏干部内部管理。援藏期满后，由昌都地委组织部会同受援单位进行考核评定，考核评定时应征求短期援藏专技干部工作组意见。考核评定为优秀的，作为当年年度考核优秀等次，可不受派出单位年度考核优秀等次名额限制。
援藏专业技术干部在藏工作期间，由派出单位发放工资，享受与派出单位同类同级人员的福利待遇。西藏方面按照当地同类同级人员的标准发放地区津贴。重庆市给予生活补助每人每月2600元，统一购买人身意外伤害保险，承担援藏干部选拔进藏和服务期满出藏的往返路费。援藏期满后，由派出单位安排休假半月，组织一次健康体检。
援藏专业技术干部援藏期满考核评定合格，符合上一级职称申报条件的，不受单位岗位职数限制，由市职改办组织同行专家评审认定（不含国家实行“考评结合”、“以考代评”的专业）。可免外语、计算机考试，减免一年继续教育规定学时（学分），在藏期间业务工作总结和有关技术报告可按职称申报论文对待。符合晋升上一级专业技术岗位和管理岗位条件，且表现优秀的，晋升上一级岗位无空岗，可用事业单位特设岗位予以聘任。
四、组织领导
做好短期援藏专业技术干部的选派工作，时间紧，任务重，责任大，各级各部门要加强领导，坚持条件和标准，精心组织，择优选拔政治素质好、工作作风过硬、专业技术精通的各类人才为西藏服务。整个选派工作由市委组织部、市人力社保局统筹协调，组织实施。市级主管部门负责组织选拔所属单位的援藏干部，并做好本系统援藏干部的管理服务工作。区县组织、人力社保部门负责本区县选派援藏干部的综合协调和组织选拔工作。各级各部门要各司其职，密切配合，抓紧落实，共同做好援藏干部选派工作，确保完成目标任务。
联系人及电话：
市人力社保局人力资源市场处张攀 86868883
市委组织部综合干部处唐道鸿 63899720
附件：
1．2015年短期援藏专业技术干部岗位需求
2．2015年短期援藏专业技术干部申报表
3．2015年短期援藏专业技术干部汇总表
中共重庆市委组织部
重庆市人力资源和社会保障局
2015年3月19日
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