2014年重庆招聘彭水及邻县户籍贫困大学生乡镇事业单位工作人员公告
重庆公务员考试网（www.chinagwyw.org/chongqing）获悉，2014年重庆彭水及相邻区县户籍的贫困大学生为乡镇事业单位工作人员10名。报名时间及地点：2015年1月4至1月5日8：30-11：30， 14：30-17：00，彭水自治县行政服务中心人力社保局服务窗口（县城乌江港湾2楼）。公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容为《管理基础知识》。综合基础知识可使用2015年重庆公务员考试通用教材复习，详见下文。
彭水自治县2014年公开招聘彭水及相邻区县户籍的贫困大学生为乡镇事业单位工作人员简章
根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、《关于做好基层事业单位2014年公开招聘高校贫困毕业生工作的通知》（渝人社办〔2014〕207号）等有关规定，经县委、县政府同意，市人力社保局核准，现面向彭水及相邻区县（黔江区、武隆县、酉阳县、石柱县）户籍的贫困大学生公开招聘乡镇事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次招聘名额 10名。具体招聘单位及岗位详见《彭水自治县2014年公开招聘彭水及相邻区县户籍的贫困大学生为乡镇事业单位工作人员岗位及条件一览表》（附件1）。
三、招聘范围、条件和对象
凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
1.彭水及相邻区县（黔江区、武隆县、酉阳县、石柱县）户籍的零就业家庭、农村建卡贫困户家庭、城乡低保家庭和本人残疾的普通高等学校毕业生（包括考生本身户籍在彭水及相邻区县，但因高考升学将户籍迁至高校的人员）；
2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
3.年龄35周岁及以下（1979年1月4日及以后出生）；
4.2013年、2014年、2015年全日制普通高校专科及以上学历；
5.专业不限；
6.适应岗位要求的身体条件（残疾高校毕业生应符合公务员体检标准，同时不应影响所聘岗位的正常履职）；
7.符合岗位招聘条件（详见附件1）；
8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
9.自愿在招聘单位服务5周年以上；
10.以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本县机关事业单位正式在编人员；未满服务期、未在报名前解除相关服务协议的基层服务项目大学生；现役军人；在读的非2015年应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、报名及资格审查
应聘人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
1.报名时间及地点：2015年1月4至1月5日8：30-11：30， 14：30-17：00，彭水自治县行政服务中心人力社保局服务窗口（县城乌江港湾2楼）。
联系电话：023—78496838
2.报名所需材料：
报考人员自行下载并打印填写好的《彭水自治县2014年公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2），仔细阅读报考诚信承诺内容后，如实准确填写报考信息，并在“贴相片处”贴上近期1寸同底免冠彩色照片，经报考人员签字确认后，提交报考资料到指定报名地点进行报名资格初审。
报名时，报考者须提供本人居民身份证、户口簿（含主页、增减页和本人页）、毕业证（2015年全日制普通高校应届毕业生提供学校加盖鲜章的《2015年全日制普通高校应届毕业生报名推荐表》）、在“学信网”上下载并打印的学历证明（非2015年全日制普通高校应届毕业生提供），以及招聘岗位要求的有关资格证和其他资料的原件及复印件各一份。同时出具贫困证明原件（零就业家庭的普通高等学校毕业生需出具就业部门发放的《零就业家庭卡》及盖章认定的书面证明原件，农村建卡贫困户家庭普通高等学校毕业生需出具扶贫部门盖章认定的书面证明原件，城乡低保家庭普通高等学校毕业生需出具民政部门发放的《重庆市城乡居民最低生活保障金领取件》及盖章认定的书面证明原件，本人残疾需出具区县残联盖章认定的书面证明以及残疾证原件）。
3.开考比例
招聘单位拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
4. 领取准考证
考生凭本人身份证原件于2014年1月6日下午14:30-17:30在报名点确认报考岗位并领取准考证。委托他人领取的，须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件和复印件。逾期不领取的，责任由考生自负。
本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。如需委托他人报名，上述所需资料不变，同时出具委托书及被委托人身份证原件及复印件1份。
五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
1.笔试
笔试时间：2014年1月7日。具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，采取闭卷方式进行。公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容为《管理基础知识》。每科分值均为100分。
考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试。
2.面试
面试比例为1：2。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名考生的笔试成绩出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。经核准放宽比例的岗位以及无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低分，方可进入面试。
面试时间和地点另行通知。经确认自动放弃面试资格出现的缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员综合素质情况，分值为100分。成绩当场公布，成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。若某一岗位实际参加面试考生只有1名，该考生的面试成绩须达到其所在面试组当天面试平均分，才能进入下一程序。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生成绩最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。
3．考试考核总成绩计算
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
六、体检和考察
体检由彭水自治县人力资源和社会保障局组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、笔试成绩高者优先，若仍不能确定，则加试面试。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经彭水自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，复检内容为对体检结论有影响的项目。体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，在报考同一岗位且面试成绩达60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高到低依次递补。
体检合格人员由县人力资源和社会保障局、主管部门会同招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不予递补。
七、公示
考试考核等有关事宜，在彭水自治县人民政府门户网站公示。
考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、彭水自治县人民政府门户网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按彭水自治县人力社保局通知的时间，持相关证件到指定地点报到。并由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，报县人力社保局审批。2015年全日制普通高校应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（一式三份）。
经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
本次招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
聘用人员须在招聘单位服务5周年以上，未满服务期限的，取消其事业单位工作人员身份，并承担相应违约责任。
2015年全日制普通高校毕业生在2015年7月31日前未取得毕业证的，取消聘用。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
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