2013年北京市遴选公务员考情分析与备考指导
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乘着党的十八大胜利召开的贻荡春风，踏着新年开局攻坚克难的扎实步伐，北京市委组织部、人力资源和社会保障局，旨在提升党的建设科学化水平，进一步构建基层公务员选拔机制，全面优化市级公务员队伍来源与经历结构，拟决定开展2013年市级机关公开遴选公务员工作。此次考试共有58家机关，公开遴选404人，创历史之最，希望广大考生把握机遇，踊跃报考。下面就此次考试特点、注意事项及备考策略谈几点看法，以飨读者。
一、考试基本情况
（一）报考范围和资格条件
报考条件中有四项是广大考生需要格外注意的，分别是：
1.大学本科及以上学历；
2.年龄一般在40周岁以下（1973年1月1日以后出生）；
3.具有3年以上机关工作经历；
4.公务员年度考核等次均为称职以上。
（二）考试测评
考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节，由各遴选机关负责组织实施。这里需要考生注意的主要是以下几方面内容：
1.各环节的测评内容
笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。
综合评价环节分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。
2.各环节的分值比例
笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。
3.各环节其他注意事项
笔试环节还需注意其开考比例为5:1。
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