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北京国税局跨地区跨部门培养锻炼公务员

2015-12-28 09:03:05 字号: | | 【 打印 】
  北京公务员考试网获悉,近年来,北京国税局通过坚持“选、训、干、炼、战”相结合的方式,探索公务员培养新途径,走出了一条“人尽其才、人才强税”的新路径。
  建立骨干公务员培训规划。围绕税务稽查、风险评估、税收分析、反避税四大专业领域,以“集中授课+分散调研”的方式,分两批次三个阶段,对120余名业务骨干分别实施累计90天的重点培训;注重综合培养、专业深化、潜能开发,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,对130余名优秀年轻公务员开展了两期各60天的集中培训。
  积极为想干事、能干事、会干事的公务员提供多重历练机会,营造“注重实干、关注实绩”的舆论导向。建立“双向选择”制度。将“选择压力”变为“进步动力”,倒逼公务员紧跟税收发展步伐,不断强化综合能力。深化跨地区、跨部门、跨行业培养锻炼公务员的方式,通过选派多名优秀处、科级公务员到国家机关、地方政府、央企和市属企业等系统外单位挂职,提高公务员在不同环境下熟悉工作、开拓局面的本领和能力。
  强调“基层导向”和“多岗位锻炼导向”。安排缺乏基层工作经历的机关公务员到基层单位挂职任职,在税收现代化建设的一线、税收征管改革的前沿经受锻炼、增长才干;安排骨干公务员到条件艰苦、情况复杂、矛盾较多的地方挂职任职,使公务员在承担急难险重工作任务中得到锻炼提高。一年来,有30多名缺少基层工作经验或任职经历的公务员分别到12个区县基层单位挂职。
 
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