2014年安徽省“合芜蚌人才管理改革试验区” 人才引进公告
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合肥芜湖蚌埠人才管理改革试验区建设启动以来，人力资本在推动试验区经济社会发展方面呈现的作用越来越明显，试验区已经成为安徽省最大的“增长极”，形成了人才带动企业、企业聚集产业、产业促进自主创新的“安徽现象”，全省区域创新能力保持全国第9位、中部第1位。为进一步推动试验区和美好安徽建设，提高自主创新能力、塑造竞争新优势， 现将合芜蚌人才管理改革试验区2014年引进人才公告如下。
一、基本原则
围绕试验区主导产业、战略性新兴产业等重点领域，以加快实施创新驱动战略为核心，突出重大工程建设、促进科技成果转化、服务民营经济发展，按照企业为主、项目带动、优才优用、注重效益的原则，大力引进海内外高层次急需紧缺人才和团队。
二、引进对象
(一)急需紧缺人才，主要指高层次创新创业人才、技术骨干、项目人才、高级经营管理人才等：
1.电子信息、节能环保、生物医药、新材料、新能源、新能源汽车、高端装备制造、公共安全产业等重点领域从事技术研发和成果转化的高层次创新创业人才。
2.能够承担企业重大技术攻关或产品开发项目，能够解决关键技术和工艺的操作性难题，具有丰富的团队管理和领导经验的技术骨干或项目人才。
3.具有国际知名企业、科研院所、高校和机构的营运管理工作经历，在业界有一定影响，其营运管理方法行业领先，熟悉相关领域国内外规则的高级经营管理人才。
4.当地有专门引才计划配套支持的经济社会发展急需紧缺人才。
(二)高层次科技人才团队，主要指携带具有自主知识产权的科技成果、高新技术产品，来我省创办公司或与省内企业共同设立公司，开展科技成果转化、高新技术产品产业化活动的省(境)外科技团队。
三、相关优惠政策
(一)急需紧缺人才
1.资金资助
(1)引进的高层次人才，入选国家“千人计划”、省“百人计划”的，除国家给予的补助外，省财政配套50万元的一次性补助;入选省“外专百人计划”的，最高可获50万元的一次性资助，并给予20%的工薪资助;入选省“外专百人计划培育项目”的，可获每年10-15万元资助。
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