公务员工资改革明确目标：提高基层公务员待遇
公务员，这个行业是被称之为“铁饭碗”的工作，即便是在当下，这个公务体制内是如此的严禁的情况之下，还是抵挡不住它是一个“香饽饽”的现实。每年的公考大军中，可以很明显的看到，每个地方的热度都是不减当年的。这个和我国体制是有明显的联系，同时还有的就是传统的思想所致的。
对于公务员“晒工资”一事，相信很多的小伙伴们都是不陌生的。这个的初衷就是为了吐槽自己的待遇，那是相当的不满意的。这样的事情其实也是很显然的，目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。毕竟这个长达8年未有变动的待遇，随着生活水平的日渐提升，物价水平的飞涨，这些都是现如今为何公务人员要吐槽的原因所在。
目前，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。从这个方面来看，那就是说这个基层工作的公务员们是可以啃到这个“香饽饽”的。
诚然，基层的公务员其实在社会中所扮演的角色是很明显的，与群众接触的机会也是最多的，能够最了解群众的也是他们。当然相应的，困难和危险他们所面临的那也是最巨大的。所以向他们倾斜，那也是在所难免的事情。只要是现如今的领导们，各个都是有下基层的经验的，所以只有在基层中成长过的领导，才是真正的能够体恤民情的代表。
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